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“一年卖不出几套房,为什么售楼处的美女还干得津津有味?”评论区让人大开眼界
2023å¹´07月29日 10:35   æµè§ˆï¼š252   æ¥æºï¼š

最近,在知乎看到一个提问帖:


“售楼处很多漂亮女生,一年卖不出几套房,为何还干得津津有味?”


这位提问的网友还给出了自己的理解:



在他看来,长得漂亮的女人做地产营销的工作会有优势,卖出一单就很赚(提成拿得高)。 


还有不少网友在帖子下面发散自己的“经验之谈”:


“环境不美的地方,你给她们钱,她们都不爱去;环境很好的地方,她们花着钱排队去。”


“售楼处是很多文化不高的美女能找到的环境最好的工作地点。” 


“宁愿在写字楼打最猛的骚扰电话,也不愿意到厂里做个产品员。”

......


当然,有人看不下去,体面又客观地回击了部分网友的言论:



是啊,好的工作环境不应该是每个人都想追求的吗?


难道就因为漂亮女孩选择了不错的工作环境,就要给她们扣上“肤浅”“虚荣”“不想吃苦受累”的帽子吗?


这些充满偏见的评论,暴露了这些人对地产营销这个行业的肤浅认知。


1


接下来出现的几个专业回答,算是明晃晃地打了提问者的脸。


首先,售楼工作“开张吃半年”是瞎想的,“钓金龟婿”更是离谱的。


地产营销这个行业,对从业者的学历要求确实没有那么高,大专学历即可投简历;对人的外貌要求也没有那么高,五官端正、干净体面即可应聘。


一位拥有十几年地产营销经验的网友表示,虽然从事地产销售工作的准入门槛不高,但对从业者的工作要求和竞争压力却不低,有些高端项目上的选拔标准和淘汰机制甚至相当苛刻。


而且一个售楼处的寿命一般只有两年左右,所以你以为的售楼处都有很多漂亮女生,其实很可能是同一批人换了几个楼盘。


跟其他行业的销售人员一样,地产营销工作也不是坐在办公室打电话那般简单机械。


“想想炎热的夏季,早上化了美美的淡妆,踩着高跟鞋,只是为了出去拓客,汗流浃背、满面灰尘,很多女孩子根本坚持不下来。


“平常还要背说辞、搞培训,天天带客户去工地看房磨破了鞋,一天100组以上的电话推销,声音沙哑是常态,出了问题被客户/领导骂,有时候想死的心都有……”


辛苦一天也未必能开出一单,每月保底的平均工资也就两三千,成为“销冠”获得高收入的是极少数。


有做过普通中介的网友现身说法:


“我以前就做房产中介,那是我的第一份工作。说来实在嘲讽,招聘的时候写着月薪8000到1万5,实则底薪800。”


他也承认,“售楼部的小姐姐工资比我高,但提成也没你们想的那么高,均摊下来,一年大概有个6万到10万左右。”


这份工作虽然没让他挣到多少钱,还被要求在大街上跳舞招徕生意,但脸皮倒是锻炼出来了,对他后来的发展提供了不少帮助。


他还点出了漂亮女生在地产营销行业存在的潜在原因——“她们存在的意义,大多数情况下,就是为了彰显楼盘的高端。”


所以啊,世界上哪有那么多轻松容易环境还好的工作。


我们看到的一些人的光鲜亮丽,不过是他们为了完成自己的工作,而展现出的自己最好的精神面貌。


图/《卖房子的女人》


容貌姣好的确是不少人进入某个行业的敲门砖,甚至是社会稀有资产,但它没有太大的提升和增值空间。


最终能让人在社会上站稳脚跟的,往往是容貌之外的天赋、能力、品行、努力,等等。


“不要带着有色眼光去看售楼处的漂亮女生,不要用个例来代表全部。” 



2


就在上周,一个热搜词条#衢州交警发文被指疑似性别歧视#引发了广泛讨论。


起因就是2月10日,“衢州交警”的微信公众号发布了一篇题为《今年全市已查获酒醉驾 624起,其中女司机25人,有你认识的吗?她们最高的喝了多少?》的文章。


文中列出了25位酒醉驾女司机的车牌号、违法时间、地点、血液中酒精含量实测值等信息,但其余酒醉驾男司机的信息却未被提及。


文章发出后,不少网友表示,酒醉驾女司机只占总数的4%,却在网络上被“公开处刑”,未免有失公允。



三天后,“衢州交警”官博发表了致歉信,文章也很快被删除。


大家都知道,酒驾属于个体行为,和性别本无关联。


专门挑女司机曝光,还在标题里使用“有你认识的吗”“她们最高喝了多少”等调侃意味的话语,只会加深大众对女司机的刻板印象和偏见。


发布文章的人工作不够严谨是一方面,更深层的原因还是他们认为“女司机开车不行”的标签更吸引眼球和点击,但造成的负面影响必然是由个例推向群体,刺痛的不仅是被曝光的女性司机,更是整个女性群体。


刻板印象无处不在。


约定俗成的观念默认男人谈论的话题多是时政、军事、科技、财经、汽车、体育等领域,是有内涵又有深度的;而女人关注的多是生活、娱乐、时尚、美食、旅行等领域,往往被贴上肤浅的标签。


更贴近我们日常生活的,还有这些口头禅:


“女性不擅长数理化。”


“男人当什么导购/幼师/护士/秘书啊,没出息。”


“女外卖员更让人同情。”


“女生就适合去当老师。”

…………


图/鸟鸟《脱口秀大会》


真的是这样吗?


我想起95后男孩冯韬。


因为父亲一句“好就业”,他与护士这个职业结缘。


刚进大学的时候,冯韬也曾因自己的专业而选择得过且过。直到大二实习时,亲眼见证了科室的女护士为了急救病人而拼尽全力,冯韬被她爆发出的力量深深震撼,从此有了在这个职业扎根的目标。


实习期结束后,冯韬回到学校开始认真学习各种护理知识,毕业后经过了轮岗选拔,最终成为海南医学院第一附属医院的一名创伤ICU护士。


破除自己内心对护士这个职业的刻板印象本就不易,让更多人接受男护士这个职业人群的存在并肯定其价值,显然是需要费些工夫的。


冯韬曾坦言,在急诊科里,有时候有抱着小孩来输液的父母,都不大愿意让男护士扎针,觉得男护士“不够专业”。


面对病患家属的误解,哭笑不得之余,他和前辈们决定一方面专注于本职工作,另一方面交给时间,让大家慢慢习惯和接受“男护士”的存在,逐渐改变更多人的固有观念。


在他看来,男护士在力量上有优势,更适合完成一些有挑战性的工作,比如身形偏壮的病患被麻醉后,四名女护士合力才能移动,但两个男护士就可以搞定。


最重要的是,男女相互搭配、优势互补,可以在合作中不断拓宽自身的职业上升空间。



3


刻板印象究竟从何而来?


《心理科学》期刊上发表的一项研究显示,刻板印象的出现,最初只是无心之举,但随着人与人之间不断交流社会信息,最终逐渐变得根深蒂固。


美国社会学家克劳德•M•斯蒂尔在《刻板印象:我们为何歧视与被歧视》一书中提到:让人们面临刻板印象风险的根源是身份认同感。


刻板印象本质上是一种社会秩序,但这种秩序有时也会走向极端,人们被建议甚至要求应该做什么,不应该做什么,比如不喜欢穿裙子的女孩是另类、男孩喜欢粉红色就是没有“阳刚之气”……


这种干涉不但不利于个体自我价值的实现,也会进一步强化刻板印象的负面效应。


例如在选专业、找工作的时候,不少人看到有的职业不欢迎男性、有的职业大幅提高女性的准入门槛,便会望而却步。


又比如在没有性别限制的职业领域,若男性比女性更优秀,通常是对他个人能力的肯定;若女性比男性更优秀,那么忽略她个人能力的讨论就会增多。


图/《非自然死亡》


刻板印象虽然展示了一定的社会真实,反映了一些群体共性,在正面效应上,可以帮助人们更高效地完成认知资源整合,迅速适应新环境,完成新的身份认同,融入新的群体。


但更多的时候是负面的,会让我们习惯性地将认知简化,陷入“以偏概全”的局限,最终导致偏见和歧视的出现。


迪士尼动画电影《疯狂动物城》算是一部探讨偏见的作品。


在大部分的印象中,动物世界是一个弱肉强食的世界,而在电影中的动物城,无论是大象还是老鼠,都可以证明自己的价值。


在这个故事中,动物们的职业选择跳出了固有的设定,走了一条反差路线——食草动物可以成为警察惩恶扬善,食肉动物不全是凶残的狩猎者,个头小的臭鼬也可以找北极熊当保镖。


老虎也可以当羚羊的伴舞/《疯狂动物城》


兔子与狐狸从第一次见面开始,就因彼此敌对的身份立场而误会频出。


但当它们因一件疑案而携手合作后,开始真正相互了解,解除误会,最终跳出彼此“天敌”设定的桎梏,成为配合默契的搭档。


图/《疯狂动物城》


正如《疯狂动物城》制片人克拉克•斯宾塞所说:

 â€œæˆ‘们所做的就是要展示人们对动物的刻板印象。比如,人们觉得大象聪明、记忆力很好,觉得狐狸非常狡猾,树懒干什么都非常慢,然后我们彻底颠覆这些固有认识。”


但现实中,打破偏见确实不是一件容易的事。


罗翔老师曾说:

“当你去的地方越多,读过的书越多,见过的人越多,你会越发感叹于这世界竟然还有如此多你不知道的事物,你会越发意识到自己见识的短浅,意识到自己的浅薄,从此怀有敬畏、谦卑之心去认识这个世界。”



要破除对某个职业/人群的偏见,首先要有对这个职业/群体的充分了解,接触、交流、思考以及合作,都是摘掉有色眼镜的很好途径。


对于被贴标签的人而言,坚守优良的品德,持续提升专业能力,全方位地锻造自己,才能撕掉旧标签,收获别人的认同。


不要光看到售楼处的漂亮女生拥有靓丽的外形,她们同样在努力成为行业中的“专家”,或者带着积累的资源和经验向新的“职业战场”转型;


全国500多万护理人员中,男性占比约3%,越来越多的男护士正在加入的路上;


面对网络环境的多样化,互联网“原住民”们也在渐渐跳出固有思维模式,打破彼此身份的隔阂,拥抱更开放的世界观。


英国教育家赫伯特•斯宾塞说过这样一句话:


“人人反对偏见,可人人都有偏见。”


但别让偏见影响你的判断力,别让有色眼镜遮住你的光彩,别让标签决定你是谁。


成为怎样的人,只有你自己能决定。


-THE END-

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