“售楼处很多漂亮女生，一年卖不出几套房，为何还干得津津有味？”

这位提问的网友还给出了自己的理解：

在他看来，长得漂亮的女人做地产营销的工作会有优势，卖出一单就很赚（提成拿得高）。 

还有不少网友在帖子下面发散自己的“经验之谈”：

当然，有人看不下去，体面又客观地回击了部分网友的言论：

是啊，好的工作环境不应该是每个人都想追求的吗？

难道就因为漂亮女孩选择了不错的工作环境，就要给她们扣上“肤浅”“虚荣”“不想吃苦受累”的帽子吗？

这些充满偏见的评论，暴露了这些人对地产营销这个行业的肤浅认知。

接下来出现的几个专业回答，算是明晃晃地打了提问者的脸。

首先，售楼工作“开张吃半年”是瞎想的，“钓金龟婿”更是离谱的。

地产营销这个行业，对从业者的学历要求确实没有那么高，大专学历即可投简历；对人的外貌要求也没有那么高，五官端正、干净体面即可应聘。

一位拥有十几年地产营销经验的网友表示，虽然从事地产销售工作的准入门槛不高，但对从业者的工作要求和竞争压力却不低，有些高端项目上的选拔标准和淘汰机制甚至相当苛刻。

而且一个售楼处的寿命一般只有两年左右，所以你以为的售楼处都有很多漂亮女生，其实很可能是同一批人换了几个楼盘。

跟其他行业的销售人员一样，地产营销工作也不是坐在办公室打电话那般简单机械。

辛苦一天也未必能开出一单，每月保底的平均工资也就两三千，成为“销冠”获得高收入的是极少数。

有做过普通中介的网友现身说法：

“我以前就做房产中介，那是我的第一份工作。说来实在嘲讽，招聘的时候写着月薪8000到1万5，实则底薪800。”

他也承认，“售楼部的小姐姐工资比我高，但提成也没你们想的那么高，均摊下来，一年大概有个6万到10万左右。”

这份工作虽然没让他挣到多少钱，还被要求在大街上跳舞招徕生意，但脸皮倒是锻炼出来了，对他后来的发展提供了不少帮助。

他还点出了漂亮女生在地产营销行业存在的潜在原因——“她们存在的意义，大多数情况下，就是为了彰显楼盘的高端。”

所以啊，世界上哪有那么多轻松容易环境还好的工作。

我们看到的一些人的光鲜亮丽，不过是他们为了完成自己的工作，而展现出的自己最好的精神面貌。

图/《卖房子的女人》

容貌姣好的确是不少人进入某个行业的敲门砖，甚至是社会稀有资产，但它没有太大的提升和增值空间。

最终能让人在社会上站稳脚跟的，往往是容貌之外的天赋、能力、品行、努力，等等。

就在上周，一个热搜词条#衢州交警发文被指疑似性别歧视#引发了广泛讨论。

起因就是2月10日，“衢州交警”的微信公众号发布了一篇题为《今年全市已查获酒醉驾 624起，其中女司机25人，有你认识的吗？她们最高的喝了多少？》的文章。

文中列出了25位酒醉驾女司机的车牌号、违法时间、地点、血液中酒精含量实测值等信息，但其余酒醉驾男司机的信息却未被提及。

文章发出后，不少网友表示，酒醉驾女司机只占总数的4%，却在网络上被“公开处刑”，未免有失公允。

三天后，“衢州交警”官博发表了致歉信，文章也很快被删除。

大家都知道，酒驾属于个体行为，和性别本无关联。

专门挑女司机曝光，还在标题里使用“有你认识的吗”“她们最高喝了多少”等调侃意味的话语，只会加深大众对女司机的刻板印象和偏见。

发布文章的人工作不够严谨是一方面，更深层的原因还是他们认为“女司机开车不行”的标签更吸引眼球和点击，但造成的负面影响必然是由个例推向群体，刺痛的不仅是被曝光的女性司机，更是整个女性群体。

刻板印象无处不在。

约定俗成的观念默认男人谈论的话题多是时政、军事、科技、财经、汽车、体育等领域，是有内涵又有深度的；而女人关注的多是生活、娱乐、时尚、美食、旅行等领域，往往被贴上肤浅的标签。

更贴近我们日常生活的，还有这些口头禅：

图/鸟鸟《脱口秀大会》

真的是这样吗？

我想起95后男孩冯韬。

因为父亲一句“好就业”，他与护士这个职业结缘。

刚进大学的时候，冯韬也曾因自己的专业而选择得过且过。直到大二实习时，亲眼见证了科室的女护士为了急救病人而拼尽全力，冯韬被她爆发出的力量深深震撼，从此有了在这个职业扎根的目标。

实习期结束后，冯韬回到学校开始认真学习各种护理知识，毕业后经过了轮岗选拔，最终成为海南医学院第一附属医院的一名创伤ICU护士。

破除自己内心对护士这个职业的刻板印象本就不易，让更多人接受男护士这个职业人群的存在并肯定其价值，显然是需要费些工夫的。

冯韬曾坦言，在急诊科里，有时候有抱着小孩来输液的父母，都不大愿意让男护士扎针，觉得男护士“不够专业”。

面对病患家属的误解，哭笑不得之余，他和前辈们决定一方面专注于本职工作，另一方面交给时间，让大家慢慢习惯和接受“男护士”的存在，逐渐改变更多人的固有观念。

在他看来，男护士在力量上有优势，更适合完成一些有挑战性的工作，比如身形偏壮的病患被麻醉后，四名女护士合力才能移动，但两个男护士就可以搞定。

最重要的是，男女相互搭配、优势互补，可以在合作中不断拓宽自身的职业上升空间。

刻板印象究竟从何而来？

《心理科学》期刊上发表的一项研究显示，刻板印象的出现，最初只是无心之举，但随着人与人之间不断交流社会信息，最终逐渐变得根深蒂固。

美国社会学家克劳德•M•斯蒂尔在《刻板印象：我们为何歧视与被歧视》一书中提到：让人们面临刻板印象风险的根源是身份认同感。

刻板印象本质上是一种社会秩序，但这种秩序有时也会走向极端，人们被建议甚至要求应该做什么，不应该做什么，比如不喜欢穿裙子的女孩是另类、男孩喜欢粉红色就是没有“阳刚之气”……

这种干涉不但不利于个体自我价值的实现，也会进一步强化刻板印象的负面效应。

例如在选专业、找工作的时候，不少人看到有的职业不欢迎男性、有的职业大幅提高女性的准入门槛，便会望而却步。

又比如在没有性别限制的职业领域，若男性比女性更优秀，通常是对他个人能力的肯定；若女性比男性更优秀，那么忽略她个人能力的讨论就会增多。

图/《非自然死亡》

刻板印象虽然展示了一定的社会真实，反映了一些群体共性，在正面效应上，可以帮助人们更高效地完成认知资源整合，迅速适应新环境，完成新的身份认同，融入新的群体。

但更多的时候是负面的，会让我们习惯性地将认知简化，陷入“以偏概全”的局限，最终导致偏见和歧视的出现。

迪士尼动画电影《疯狂动物城》算是一部探讨偏见的作品。

在大部分的印象中，动物世界是一个弱肉强食的世界，而在电影中的动物城，无论是大象还是老鼠，都可以证明自己的价值。

在这个故事中，动物们的职业选择跳出了固有的设定，走了一条反差路线——食草动物可以成为警察惩恶扬善，食肉动物不全是凶残的狩猎者，个头小的臭鼬也可以找北极熊当保镖。

老虎也可以当羚羊的伴舞/《疯狂动物城》

兔子与狐狸从第一次见面开始，就因彼此敌对的身份立场而误会频出。

但当它们因一件疑案而携手合作后，开始真正相互了解，解除误会，最终跳出彼此“天敌”设定的桎梏，成为配合默契的搭档。

图/《疯狂动物城》

正如《疯狂动物城》制片人克拉克•斯宾塞所说：

但现实中，打破偏见确实不是一件容易的事。

罗翔老师曾说：

要破除对某个职业/人群的偏见，首先要有对这个职业/群体的充分了解，接触、交流、思考以及合作，都是摘掉有色眼镜的很好途径。

对于被贴标签的人而言，坚守优良的品德，持续提升专业能力，全方位地锻造自己，才能撕掉旧标签，收获别人的认同。

不要光看到售楼处的漂亮女生拥有靓丽的外形，她们同样在努力成为行业中的“专家”，或者带着积累的资源和经验向新的“职业战场”转型；

全国500多万护理人员中，男性占比约3%，越来越多的男护士正在加入的路上；

面对网络环境的多样化，互联网“原住民”们也在渐渐跳出固有思维模式，打破彼此身份的隔阂，拥抱更开放的世界观。

英国教育家赫伯特•斯宾塞说过这样一句话：

“人人反对偏见，可人人都有偏见。”

但别让偏见影响你的判断力，别让有色眼镜遮住你的光彩，别让标签决定你是谁。

成为怎样的人，只有你自己能决定。

-THE END-